E-MAIL EN VACANCES

En el període de vacances, és la nostra obligació tenir el mòbil del treball connectat per si sorgeixen imprevists?. És difícil saber la resposta, ja que dependrà del nostre lloc de treball i del compromís que tinguem amb la nostra companyia. Un pas més enllà sobre aquesta situació hipotètica ens la ofereix la tecnologia. Molts telèfons mòbils suporten correu electrònic, per tant, si ho tenim encès en el nostre temps lliure, seria possible rebre un correu electrònic en qualsevol moment, estigués on estiguéssim, sol·licitant una aprovació d'una acció o solucionant un imprevist d'algun col·laborador. D'aquesta manera, actualment la connexió amb l'oficina és major que quan no existien aquests dispositius.

Contràriament a les postures d'èpoques anteriors, on el concepte “fitxar” estava molt arrelat, en l'actualitat gaudim d'una flexibilitat que no delimita la fi de la jornada laboral, pel que és una balança de difícil equilibri. Si realment el compromís és elevat, a l'hora de finalitzar la jornada, sempre l'estendrem encara que solament sigui per poc temps. Aquest canvi d'actitud, fitxar vs. la no limitació horària, pot suposar una trava en la vida privada, ja que per molt que desitgem estar desconnectats en el nostre període lliure, un correu electrònic d'un superior demandant algun tipus d'informació, ens farà tornar al treball podent estar inclusivament a molts quilòmetres del mateix.

Aquest grau d'implicació i compromís dels treballadors d'una empresa està condicionat per aspectes culturals. Segons les tendències a Amèrica del Nord, el compromís està relacionat en funció de la categoria laboral de l'empleat, ja que el grau de competitivitat intern (rivalitat dins de l'oficina) i extern (difícils proves de selecció) per defecte és molt elevat. A més a més, aquest compromís aquesta reforçat per les compensacions i reconeixements que les empreses premien als seus treballadors. En el cas d'Europa, per contra, els aspectes més rellevants estan relacionats amb el compliment de l'horari establert per contracte i la conciliació de la vida laboral amb la vida privada, en molts casos, son els punts que es mantenen per sobre del compromís laboral.

La decisió d'estar connectat amb l'oficina fins i tot quan no estàs en ella, correspon al bon enteniment entre els empresaris i els treballadors, per a delimitar un marc d'actuació. D'aquesta manera, la implicació pot tenir efectes positius per a l'organització encara quan interrompen el nostre període de vacances.

Font: http://www.ie.edu/