BONIFICAR PER SELECCIONAR TALENT

Març de l'any 2007, les persones amb discapacitat encara tenen serioses dificultats per a treballar. Pot faltar conscienciació, recursos o informació, no obstant això, hi ha una part de la societat que sembla ser que disposa de massa poques facilitats per a poder entrar en el mercat laboral. En un Estat de Benestar com l'espanyol, el ciutadà rep un nombre molt ampli de serveis públics, així mateix, les persones afectades amb algun tipus de discapacitat reben, també, facilitats afegides. El que moltes empreses no coneixen són els beneficis que reben per a contractar a persones amb aquestes particularitats.

Segons la revista “Equipos&Talento”, l'estudi “De Població Activa” determina que dues de cada tres persones amb discapacitat que estan en edat de poder treballar es mantenen inactives. A més, en la mateixa revista s'indica que segons el Grup SIFU, el 80% de les empreses espanyoles reconeix no complir amb la Llei d'Integració Social de Persones Minusvàlides, que determina que les empreses amb més de 50 treballadors ha de disposar d'un 2% de persones amb discapacitat a la seva plantilla.

Pel que sembla ser, un dels grans frens que influeixen a la taxa mínima de contractació és la poca informació, segons SIFU vuit de cada deu empreses afirmen no tenir dades suficients. Les desconegudes bonificacions per contractació de persones amb discapacitat, de recent estudi en el Senat, han estat millorades. De manera il•lustrativa, les màximes bonificacions per contractació indefinida corresponen a 375 € mensuals, amb un increment de 100 € en cas que es tracti de persones majors de 45 anys i 70,83 € més si es tracta de dones. També s'aprova la regulació del règim de les empreses d'inserció laboral i que faciliti el procés d'inserció laboral de persones amb difcultats.

Empreses IMAN, conscienciada de tot això, disposa als seus clients un ventall de possibilitats relatiu a la contractació de persones amb discapacitat. A través de l'empresa Diswork, es facilita l'accés d'aquestes persones al mercat laboral. Totes les empreses amb més de 50 treballadors trobaran a Diswork una solució eficient per a, d'una banda, permetre l'accés a possibilitats laborals a persones competents que actualment romanen inactives, per l’altre, complir amb la legislació vigent i finalment, accedir a les bonificacions de l'Estat.

Font: Equipos&Talento, Num.37, Diciembre/Enero 2007.